江苏队解散观察：欠薪成常态，罢训是真事，外行管内行太离谱

《中国新闻周刊》发布标题为《中超冠军俱乐部“突然死亡”调查：江苏最终没有了江苏队》的长文，其中披露江苏队在解散背后的诸多细节，

一位江苏俱乐部工作人员透露，去年，球员欠薪已成常态。江苏足球俱乐部始终保持拖欠球员两个月工资的状态，到第三个月时发一个月工资，外援的肖像权使用费也欠了半年以上。

此前曾有报道称，上赛季进行过程中江苏球员因欠薪罢训，尽管俱乐部公开否认，但前述工作人员也在现场，他向《中国新闻周刊》确认，特谢拉罢训是事实。当时俱乐部欠薪许久，特谢拉当天没去训练场，主教练奥拉罗尤理解球员们的情绪，表示“尊重球员的意见”。在场球员简单地做了牵拉练习、跑了步，很快返回酒店。据报道，当天俱乐部迅速作出反应，补发薪水，平息了事态。

但是俱乐部缩减开支，已经渗透到许多角落。一些关键比赛前，职业俱乐部通常会设立奖金，鼓励球队踢出好成绩。上述工作人员介绍，从半决赛开始，球队向俱乐部申请增加奖金，没有得到回应。时任主帅奥拉罗尤曾提道，“我从未见过球员在不知道自己是否有奖金的情况下，打入了半决赛和决赛。”

多位球队工作人员都指出，俱乐部有此变化，还有一个主要原因是苏宁控股集团党委书记、苏宁易购副总裁王哲。从2019年起，王哲担任俱乐部董事长，但大家发现，王哲并不懂足球，曾公开表达“青训必须赚钱，大量投入青训不划算，不如买人”的言论。上述工作人员提道，“王哲非常独断专行，不留余地”，“外行管内行”的情况也十分常见。他记得，有一次球队赢了比赛拿到俱乐部奖金，王哲却认为，除了球员，包括教练和其他工作人员的奖金都应该被砍掉。主教练多次找他争取，最终还是被王哲否决。去年，俱乐部甚至辞去了十多年来为球员洗衣服的两位洗衣工，两人一年的工资合计约三四十万元。后来，球员们的衣服都是由队务、司机来清洗。

据了解，去年球员曾集体联名给苏宁集团董事长张近东写信，表达对王哲管理的不满，但未收到任何回应。

就江苏队停运前后的考量，《中国新闻周刊》分别联系江苏省体育局、江苏省足协和苏宁集团，江苏省体育局以目前暂无进展为由回绝了采访，苏宁集团截至发稿尚未给出回应。

一位翻译为江苏队效力了20年，他对《中国新闻周刊》表示，“在江苏队历史上碰到一些企业，例如迈特是一家很小的民营企业，最后无力支撑时，大家想的是怎么把球队延续下去。特别是去年疫情以来，企业碰到困难养不活球队，我们都可以理解。如果他们（苏宁）跟大家好好沟通，怎么把球队保留住，交给社会，我想所有人都会很感谢。毕竟他们也投入那么多钱，拿过中超冠军，给俱乐部作过很大的贡献。”

不过，多位球队工作人员告诉《中国新闻周刊》，在俱乐部宣布停止运营前后，张近东和王哲等领导从没出面和俱乐部的队员、员工进行沟通，“对大家没有任何交代”。

4月2日，《中国新闻周刊》在南京奥体中心附近见到队医老潘时，他即将启程去江苏的另一家足球俱乐部工作。早在2001年，老潘便加入原江苏舜天俱乐部，工作20年间，他经历了俱乐部的几次易主，从未料想最后和江苏队不欢而散。

俱乐部停运时，承诺的2020年比赛奖金仍未发放。俱乐部跟老潘和其他工作人员谈解约经济补偿时，提出按苏宁接管俱乐部的年限，即5年来赔偿。但是江苏亿诚律师事务所律师徐旭东表示，“江苏队这个单位是一直不变的，变化的只是股东和队名，苏宁的说法是想把员工的部分工作年限给抹去”。

3月10日，老潘和原江苏队共9名工作人员，包括队医、翻译和队务等，正式委托徐旭东向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会，对俱乐部拖欠的2020年全年奖金以及相关经济补偿等提起仲裁，总金额超过300万元。

徐旭东告诉《中国新闻周刊》，在仲裁阶段，苏宁方面至少抱着解决问题的态度处理问题。截至发稿，俱乐部已经与5名工作人员签订了和解协议，给予离职经济补偿、补发工资补偿和2021年全年的社会保险费补偿，只是尚未到支付款项期限。不过和解协议并不涉及上年度比赛奖金，而且这几位员工普遍工作年限较短，奖金不多。至于剩余工作十多年甚至二十余年的几位老员工，双方尚未达成共识。

按照规定，一般的竞技体育纠纷多在体育组织的系统内部解决。国内职业足球球员、教练员与职业足球俱乐部之间因履行工作合同发生的纠纷，由中国足球协会仲裁委员会裁决。但在徐旭东看来，这其中存在明显漏洞。现行的足协仲裁，作为单项运动的纠纷解决机构，缺乏上位法授权，权威明显不够，且裁判结果并无强制力保障。足协仲裁结果，尤其是占其受理争议一半的讨薪仲裁，很多时候执行都面临巨大困难，那些非民事诉讼执行手段的警告、罚款、甚至取消注册资格的行业处罚，对于决意退出足球运动的俱乐部来说，毫无威慑力。徐旭东坦言，“可以这么说，缺乏执行力的足协仲裁裁决，连法律白条都算不上，只能算是白纸一张。”