真诚发问，找对一个主教练真的很难吗？

选个主教练远没有我们想象的那么简单。英超各队的管理层堪称当代足坛最精明的一批人，这不，就连他们在选贤任能这一方面也差池频出。

遍览英超各队过往四任主教练，得出的结果是发人深省的。

切尔西、曼城、博尔顿、莱斯特城、布伦特福德、伯恩利以及纽卡斯尔联，或许也就这几支球队敢说，过往四任主教练，他们两次找对了人。要说找对三次的，恐怕也只有曼城了（佩莱格里尼在曼城是否成功争议很大）。

那我们就想问了——找一个对的主教练，就那么难吗？

“这是最难的，”一位英超球队老板告诉The Athletic的记者。“假设你签下四名球员，若是两名球员水土不服，还不至于世界末日。但是任命主教练就不同了，一旦选错了人，等着我们的就是一场灾难。即便如此我们还得硬着头皮硬撑，哪次你看见球队老板承认请错了教练的？”

最近列维比较烦。努诺上任仅仅124天就宣告下课。前任穆里尼奥也只在帅位上坐了17个月。

在很多人看来，这两位都不是热刺帅位的最佳人选，实际上选帅眼光有问题的老板远不止列维。

放眼整个英超，历数各队近四位主教练，成功者也就仅占1/4左右。

拿阿斯顿维拉作为例子来说，在迪恩-史密斯之前，有雷米-加尔德、迪马特奥以及布鲁斯。在南安普顿，普埃尔、佩莱格里诺和马克-休斯来去匆匆。就算是利物浦，在天选之子克洛普到来之前，也曾经历过霍奇森、达格利什和罗杰斯的时代。

甚至还有些球队，比如曼联，最近四任主帅，也就是莫耶斯、范加尔、穆里尼奥和索尔斯克亚，没有一人达到预期。与之有着相似遭遇的还有埃弗顿，如果贝尼特斯再不给力的话，他们最近四任主帅也将全军覆没。

难道老板和高管们脑容量就那么有限吗？他们甚至无法清晰地定位自己球队的位置吗？还是单纯是主教练们自己的锅？或者干脆主教练这一行当本来就是个高流动性行业？

带着这些问题，我们将回顾今年夏天与前热刺体育总监达米安-科莫利的一次谈话。

“现如今，世界顶级俱乐部队的问题在于，与其说他们在找主教练，不如在找超人，但超人是不存在的，”科莫利说道。“这个人需要是一位战术天才，善于设置训练课，在培养年轻球员方面有一手，还得讨媒体的欢心，必须是一名杰出的领导者，一位高效率的沟通者，一位精于运动科学的专家，还必须懂得‘向上管理’——总之，全才都不足以形容这个人，必须是超人才行。”

“这还不算完，这位超人先生还必须与球队的文化相契合，无论是什么文化吧——皇马、拜仁和尤文图斯的赢球至上，还是热刺的每年争一冠军，挺进冠军杯或是埃弗顿的保六争四，等等。”

“皇马迎回了一位他们六年前解雇了的主教练，拜仁花了2500万欧元才得到了纳格尔斯曼，我认为他是个绝佳的人选，但他只有34岁，而且还没证明过自己。尤文图斯也吃了回头草，他们重新请来了阿莱格里，这种例子真是太多太多了。”

“我要说的是，市场并不大。顶级教练数来数去也就那么几位，”科莫利说道。

有时候霸王硬上弓也不是不可以——就像莱斯特城从凯尔特人那里挖来罗杰斯，但更重要的是时机。被巴黎圣日耳曼解雇的图赫尔在短短四个月后就带领切尔西问鼎欧冠，有比这更神奇的吗？

说到莱斯特城就不得不提拉涅利。2015年，在皮尔森刚刚离开莱斯特城时，拉涅利的经纪人曾苦口婆心地做体育总监鲁德金的工作，前者说无论如何至少也应该给意大利人一个面试的机会。莱斯特城董事会最终同意见拉涅利一面，这一面成就了一段传奇。但是在拉涅利被解雇后，前后两位继任者莎士比亚和普埃尔均郁郁不得志。

当年列维亲赴荷兰劝说范加尔加盟，但荷兰老帅还是选择了红魔，随后热刺转而从南安普顿挖来了波切蒂诺。

今年夏天，热刺如果再迁延不进，恐怕他们就会重蹈覆辙，好在他们吸取了教训，及时说服了孔蒂加盟。

“我认为如果热刺没有迅速行动，10天后孔蒂就是曼联的人了。这是很有可能发生的，”一位英超资深人士透露道。

不难理解，老板们在选择主教练时倾向于更加“安全”的选择，而且越熟悉越好。有时候太大胆了只能搬起石头砸自己的脚，就比如2017年的水晶宫——他们招募了此前没有任何英超执教经验的弗兰克-德波尔，荷兰教头只在任上呆了77天，水晶宫四场全败并且一球未进。自那以后，英超各队的老板们在任命主教练时一度显得谨小慎微。

英超球队很少从英冠挑选主教练，因为球队高层很重视顶级联赛的执教经验。2019年的布莱顿反其道而行之，他们从英冠斯旺西队请来了当时名不见经传的格雷厄姆-波特，而且斯旺西是波特执教的第一支英格兰球队。

虽然布莱顿主席托尼-布鲁姆曾跟踪考察了波特相当长的一段时间，但他炒掉于2017今年帮助布莱顿成功冲超并于来年成功保级的功勋主帅克里斯-休顿的决定还是显得有些令人难以接受，更何况取代休顿的还是先前在英格兰寸功未立的格雷厄姆-波特。

两年半后，我们不得不佩服布鲁姆慧眼识人。

介绍过布莱顿的例子，我们就要提出问题了——为什么没有更多的像波特这样的例子？各队技术总监为什么不效仿布鲁姆，好好研究一下接班人计划（succession planning），放长线跟踪观察一些新锐教练，然后当球队需要时迅速行动将其罗致呢？

答案我们已经有了。一位英超球队主席告诉The Athletic的记者说，每当球队需要一位新主教练，球队面临的情况是相当复杂的，作为球队掌门人，只能根据现实情况审时度势，在事情没发生之前考虑太多没有任何意义。

对于接班人计划，科莫利有一些自己的见解。

“在我脑海里，总是存在一份由五名教练组成的候补名单，”他说道。“但问题是，你该怎么用这份名单？他们都赋闲在家吗？他们都愿意加盟吗？我们能请的起这些人吗？只有当你切切实实和他们面谈了，才会真正掌握这些人的性格特点，才能了解他们想得到多大的权力。他们有操控转会的要求吗？或者是否决转会的权力？等等。”

简而言之，凡事没想象的那么简单。

水晶宫为霍奇森的离开准备了足足18个月，然后今年夏天他们依然发现无所适从，最终敲定了前枪手队长埃维拉。帕特里克-维埃拉作为枪手名宿声望素隆，而且谙熟英格兰足球，尽管如此，在任命他为主教练时还是令很多人感到意外。

上文提及的那位英超球队老板对此发表议论道：“水晶宫得到了一位风度翩翩的主帅，这是好事。不过维埃拉的执教履历实在难以服众，而且他只执教过曼城U23梯队。目前来看他表现得还不错，但一切都为时尚早。”

“我总是说，评价一位主教练至少需要两年时间。一年不够，10场比赛更不够，”他说道。

有一些球队老板耳根子比较软。经不住一些经纪人的软磨硬泡，所以有些球队老板在董事会研究新帅人选时会突然抛出一个之前从没有被考虑过的人选。

球迷们的力量也不可小觑。阿斯顿维拉曾突然中断了与麦克拉伦的洽谈，因为球迷们强烈反对此人出任球队主帅。

作为决策者们来说，最难的部分在于在漫长的选帅过程中面对来自外界令人窒息的压力。

很多情况下，人们认为球队越是拖得久，结局就会越糟糕，所谓夜长梦多即是如此。

比如说，有时候一位潜在热门人选的经纪人突然不接听电话了，八成是因为他们有更好的下家了。或者，赛季末球队与一位德高望重的海外教头传出绯闻，正当双方开始讨价还价，事情逐步走上正轨时，这位海外教头开始担心自己无法适应英超联赛而晚节不保，最终选择退出，球队竹篮打水一场空，无奈退回到原点。

如果要挖角正在执教的教练就更需要慎之又慎——纽卡斯尔联的前车之鉴就在眼前。纽卡新老板此前非常中意埃梅里，纽卡媒体也适时对埃梅里即将执教喜鹊一事大加宣扬，对此比利亚雷亚尔方面极其恼怒，埃梅里本人也非常不满，然后发布了一则将留在西班牙的声明。

在聘请主教练时，有的老板是甩手掌柜，不管不问，但有的就要全面过问。在后一种情况下，老板和候选人之间的对话则有着非同寻常的意义。有一位英超球队的老板在被问到这个问题时说：“我不认为需要和主教练建立什么私交。你不是在找朋友，而是一位可以合作的伙伴。”

这位老板继续说：“我曾会见过一位可以被称为顶级教练的候选人，他一个英文单词都不会说，他说自己能在三个月内学会英文，他看起来很严肃，还有些紧张。我认为他是一位很有能力的主教练，但与他对话两个小时候后我头痛欲裂，我觉的球员们也将面对同样的问题。”

有些任命风险比较小，就好像曼城和瓜迪奥拉，而克洛普和利物浦无论从风格和气质都很搭。

2019年12月，当西汉姆联任命莫耶斯出任球队主教练时，队内很多人都表达出了不满，因为苏格兰人于2018年5月刚从那里离开。

两年过后，没人再对莫耶斯指手画脚了。一方面莫耶斯用成绩为自己正了名，另一方面也说明了一个问题——当球队任命主教练时，还是熟人更吃香。

作者：Stuart James

翻译/编辑：中东游侠

文章来源：The Athletic