②各俱乐部球员设立工资帽和最低工资标准：中超俱乐...

②各俱乐部球员设立工资帽和最低工资标准： 中超俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过360万人民币，不得低于120万人民币。 中甲俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过240万人民币，不得低于80万人民币。 中乙俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过120万人民币，不得低于40万人民币。 中丙俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过60万人民币，不得低于20万人民币。 中丁俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过30万人民币，不得低于12万人民币。 中冠俱乐部球员个人税前年收入（包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入）不得超过15万人民币，不得低于6万人民币。 ③国内各俱乐部之间单个球员转会费不得超过一亿人民币。 ④各俱乐部与球员签订的职业合同必须为统一模板（除了填写的俱乐部名称、球员姓名、收入、日期外，合同内容一模一样）。俱乐部给予球员职业合同以外的额外收入属于违规行为，若球员因兼任俱乐部助教或主教练等职务新增的收入则不违规，但是必须限制兼职收入金额和兼职时长。且所有球员职业合同须在足协官网公开并接受监督。 ⑤球员与俱乐部签订的职业合同中的收入金额采用浮动制。俱乐部升降级后，俱乐部与球员签订的职业合同仍须符合各级联赛薪资上下限标准。如果不符合，俱乐部与球员须更改合同薪资金额至符合要求并公开。 ⑥各俱乐部设立总支出限额：除开青训和转会支出外，中超俱乐部每年支出不得超过一亿人民币，中甲俱乐部每年支出不得超过八千万人民币，中乙俱乐部每年支出不得超过五千万人民币，中丙俱乐部每年支出不得超过两千万人民币，中丁俱乐部每年支出不得超过一千万人民币，中冠俱乐部每年支出不得超过五百万人民币。 ⑦规范各俱乐部管理，特别是财务管理。各俱乐部经营须财务独立，盈亏自负。各俱乐部必须每年向足协提交详尽的年度财务报告，由足协进行严格审计。同时，足协不定期随机到各俱乐部进行财务突击抽查。 ⑧禁止境外（含港澳台）资本进入职业足球俱乐部。中超、中甲和中乙俱乐部的实际控股方和受益方必须为政府或大陆籍公民，禁止境外资本间接控股。职业足球俱乐部股份转让必须接受中国足协审查，禁止境外资本涉足控股职业足球俱乐部。 ⑨规范各俱乐部经营管理。各俱乐部主要管理人员（包括俱乐部主席、总经理等）必须由中国大陆籍公民担任。 四、发展足球青训 ①中超、中甲和中乙各职业足球俱乐部必须建立完备的青训体系。 要求：每支职业足球俱乐部的青训必须建U7、U9、U11、U13、U15、U17、U19至少7支梯队，每支梯队注册球员不得少于18人；U7、U9、U11年龄段每支队配置至少5名专职教练，且教练必须为B级及以上；U13、U15年龄段每支队配置至少7名专职教练，且教练必须为A级及以上；U17、U19年龄段每支队配置至少10名专职教练，且教练必须为A级及以上（其中包含至少1名S级教练）。 各俱乐部青训教练由足协进行执教水平考察鉴定，符合足协要求的青训教练方可上岗。 ②建立U7、U9、U11、U13、U15、U17、U19共7级青少年联赛。 青少年联赛参数队伍来自于俱乐部青训队、足球学校、普通学校校队或者业余球队等，不限制参赛队伍门槛；U7、U9、U11联赛不出县，U13、U15联赛不出地级市，U17、U19联赛不出省。 ③鼓励各职业足球俱乐部加大对青训的投入。每支职业足球俱乐部每年至少投入两千万用于青训，且专款专用，接受中国足协监督。 ④加大投入培养本土足球青训教练。从退役球员中和体育高校足球专业毕业生中选拔优秀者，定期送到法国接受数年的专业足球教练培训。 ⑤提高各俱乐部青训水平，将到法国接受培训的教练中的优秀者推荐到各俱乐部担任青训教练。 五、成立专业足球管理和发展机构 ①成立中国足球大学。该大学的主要职责：培养本土青训教练；足球技战术研究；足球运动学研究；足球比赛训练器材研究等。 ②成立中国足球训练中心（类似于法国克莱丹枫基地）。该中心职责：国家队及各国字号梯队集训基地；俱乐部或其他相关人员培训基地。 ③成立中国足球产业研究中心。 ④完善各级足协机构管理架构。各县/区设立县足协，地级市/州设立市/州足协，省设立省足协，全国设立中国足协。中国足协对地方各级足协有全面管理权，地方足协中的上一级足协对下一级足协有业务指导权和部分管理权。