【女足世界杯】美国女足搞的同工同酬到底是怎么回事？
林德诺21
林德诺21作为2015年和2019年两届女足世界杯的冠军，美国女足依然是2023年世界杯的夺冠热门。沿着前辈的足迹，这支新老交替中的美国女足正朝着史上首次世界杯三连冠的壮举发起冲击。
当地时间7月8日，美国队的传奇球员，在2019年世界杯夺冠路上立下头功的梅根·拉皮诺埃宣布自己将在今年底退役。这位不仅球技出众，还经常积极投身于球场外各类活动的老兵，在告别球场前又推动美国女足前进了一步。
近几年，欧洲女足联赛飞速发展，美国女足联赛已经不再是世界的中心，美国队在东京奥运会上也只拿到铜牌。这几年人们提起美国队，恐怕更容易想到的还是美国女足球员们为同工同酬发起的抗议，和就此引来的诸多争议。
首先，要说争取与男足同工同酬，美国女足绝对有这个资格。美国女足一直是世界上最强大的球队之一。她们拿到过四次世界杯冠军，四枚奥运会金牌，世界排名更是常年高居榜首，美国男足却连打进世界杯都未必能够保证。而商业层面，美国女足吸金的能力其实也一直比男足更强，动辄一场国家队友谊赛就有两三万的上座，比赛的线上收视率和球衣销量也都高于男足。
但在这样的情况下，美国女足却长期无法得到与实际价值匹配的待遇。在2019年，美国女足球员正式起诉美国足协的起诉书中提到，美国男足出战友谊赛时，输球也能有5000美元的奖金，而女足就算赢球，也只能拿到1350美元的奖金，赢不了就一分钱都拿不到。此外在后勤保障、比赛场地等方面，美国女足得到的待遇也与男足有明显的差别。
听到男足和女足同工同酬，很多人恐怕都会嗤之以鼻，谴责女足球员们的价值观。但这里必须强调的事实是，美国女足国家队的商业价值一直都不低于男足国家队，这些女足球员的抗议是面向美国足协提出的，她们希望在国家队的比赛中能得到和男足一样的待遇。这样的待遇首先体现在比赛津贴和奖金上，此外还包括关于后勤、差旅和比赛场地等涉及到球队保障的方面。
谈到美国女足争取同工同酬，社交网络上从来不缺乏骂声，但我们也需要反问几个问题。第一，美国或其他国家的女足球员，得到的待遇过差，难道只是市场原因导致的吗？或许一些刻板印象的存在，其实也制约了女足的发展。第二，都说女足不受市场欢迎，这个结论真的绝对可靠吗？受到人们潜意识的影响，女足的市场甚至或许从一开始就没有得到很好的开发。第三，甚至就连美国男足的球员们，都对美国女足球员争取同工同酬的行为表示支持，我们为什么还要固步自封呢？
美国女足球员的抗争，从1996年亚特兰大奥运会和1999年本土世界杯就已经开始。20多年来，一代代的球员都没有放弃过争取自己的权益，但她们也一直在见证自己应得的利益被践踏。2015年重夺世界杯冠军后，美国足协安排了一系列的冠军巡回赛来捞钱，结果却连比赛场地最基本的保障都无法做到。在坑坑洼洼的训练场上，拉皮诺埃十字韧带撕裂，彻底激化了队员与足协间的矛盾，可是在全队球员的抗议声中，足协的官员们还在推卸责任，仿佛核心球员的受伤与自己无关。
终于在去年9月，美国女足球员们20余年的抗争迎来了美好的结局。美国足协与男队和女队分别签署协议，等额分配世界杯奖金和国际足联奖金以及足协的商业收入。美国男足和女足的同工同酬正式达成。
美国女足球员这段漫长的抗争，不是为了填满当事球员的口袋，是为了改善不合理的分配机制，为之后一代又一代的美国女足球员争取应得的利益，并且向社会传播正能量，带动其他国家通过相同的途径真正推动女足的发展。
在美国女足取得胜利的同时，澳大利亚、南非和加拿大等国的女足国家队也分别在追求同工同酬的目标上迈出了坚定的步伐。历史的车轮滚滚向前，这些勇敢的球员不该被误解，她们的抗争值得被人们记住。
