TA深度｜澳波上任100天后给热刺带来了哪些改变？

作者：Charlie Eccleshare 译者：白鹿巷的鹿

今天是波斯特科格鲁被任命为托特纳姆热刺主教练的第100 天。因此，借鉴富兰克林·D·罗斯福 在1933年发布的回顾其上任总统百天的传统，现在似乎是评估波斯特科格鲁在热刺起步的最佳时机。

严格来说，他直到几周后的 7 月 1 日才开始担任这个角色，但从波斯特科格鲁被任命的那一刻起，他就在不知疲倦地工作着，以在这家位于北伦敦的俱乐部开启一场属于他的革命。因此，我们将6月6日作为波帅的就职日。

继续用总统来类比，波斯特科格鲁对热刺的影响很大程度在于他就是那个最合适的带队做出改变的人选。

自执教以来，“改变”一直是波斯特科格鲁不断提及的一个词和一个主题。例如，几周前对阵伯恩茅斯的比赛前，他说：“如果你想改变，你就必须改变。你不能一直做同样的事情却期待不同的结果。这很明显。

“除非我改变一些事情——阵容、工作人员或比赛风格——那么我在做什么？我绝对不会傲慢地认为只要我走进去就能给我们带来成功，你必须真正做出有意义的改变。这就是俱乐部想要的，任命我为主帅，我认为他们想朝不同的方向发展。”

波帅后来说: “从球员们来到这里的第一天起，我就试图向他们展示这是一个不同的地方，给他们机会看看这是否能帮助他们在自信和自我信念方面达到一个好的水平。”

“进入今年，我不希望任何人背负过去发生的事情的包袱或负担，那没有意义。我不会这样做。我带着能量来到这里，这是一个全新的、令人兴奋的机会，这就是我想让球员们感受到的。”

那么，波斯特科格鲁在这100天里做出了哪些变化呢？他的团队为热刺在23-24 赛季英超中取得出色开局做出了哪些贡献？从调整到赛前准备，到更短的球队会议和更多样化的训练课程，这就是澳大利亚人如何实现他所带来的改变。

一：文化转变

热刺内部人士对波斯特科格鲁的一个看法是，与前任安东尼奥·孔蒂不同，他致力于改变俱乐部的文化，即使这意味着彻底推翻一切从头开始。

这种做法可能会导致前几周和几个月的棘手局面，但波斯特科格鲁的承诺意味着，如果这样做能带来长期利益，他愿意承受短期的打击。相反，前任主帅孔蒂主张更短期化的改变，为了继续成为欧洲最受欢迎的主教练之一，他无法承受热刺所承受的糟糕时期或不理想的赛季结果。

随后，“文化”成为管理层寻找新帅过程中的关键词汇之一，最终他们决定在六月从苏超冠军凯尔特人挖走了澳大利亚人波斯特科格鲁。拥有一个能从根本上改善热刺文化的人是热刺在孔蒂继任者身上寻找的关键因素之一。波斯特科格鲁似乎是最合适的人选。

这个词汇对不同的人来说有不同的含义，那么在这种情况下，波斯特科格鲁的文化变革是什么样的呢？

其中之一是赋予球员和其他工作人员权力。

热刺更衣室经常被认为充满了缺乏动力和领导力的球员，他们总是会找到一些可抱怨的事情。这是为什么孔蒂在3月份的告别采访中咆哮“借口，借口，借口”，当时他公开背弃了所有球员以及一切与俱乐部有关的人。

但是，波斯特科格鲁持有不同的看法，他认为从这支球队中获得最大收益的最佳方法是赋予他们更多权力并赋予球员更多责任。例如，对于主场比赛波斯特科格鲁进行了调整，在主场比赛的前一天晚上，球员和工作人员可以回家睡觉，而不是聚集在训练场现场住宿。然后，他们从各自的住所出发，自行前往体育场。

此做法是为了让球员和工作人员少离开家人一晚，相信他们会以正确的方式做好准备，让他们感觉比住在训练场的酒店更放松。

这一调整是波斯特科格鲁希望赋予球员权力的一部分。

他向他们传达的关键信息之一是，更衣室是球员的空间，他希望球员们主动推动俱乐部所需的文化变革。

除非情况变得无法挽救，否则新任队长孙兴慜和他的副手詹姆斯·麦迪逊和克里斯蒂安·罗梅罗将负责解决任何球员问题。这个新的领导团队本身就是波斯特科格鲁发起的重大变革——上赛季的哈里·凯恩（现效力于拜仁慕尼黑）、埃里克·戴尔、雨果·洛里或皮埃尔·霍伊别尔四人组都不在其中。

“很多事情都必须由球员驱动，”波斯特科格鲁周二告诉英国广播电台talkSPORT。“我可以坐在那里画出最漂亮的战术图，但球员需要相信它，他们必须相信它。正如我一直说的，这是他们的更衣室。他们每天都去那里，我不进更衣室。环境将是我们成功的关键。这必须由他们驱动——他们是所有与之相关的人，而不只是球员。”

波斯特科格鲁对他的教练组也有类似的态度，他们都是三十多岁，而且以前都没有与他共事过。

“他非常擅长授权，”一位更衣室消息人士匿名表示。“他希望赋予人们权力并赋予他们适当的责任。” 例如，在波斯特科格鲁的带领下，作为澳大利亚国家队队长赢得 2015 年亚洲杯冠军的耶迪纳克被委托与分析师一起坐在看台上，然后向他和其他教练汇报。孔蒂的弟弟吉安卢卡也担任过类似的角色，但主要是一名分析师而不是教练。

赋予同事主人翁意识和责任感是波斯特科格鲁领导哲学的关键原则，这也延伸到其他部门。无论是按摩师、分析师还是任何员工，波斯特科格鲁都不会干涉，相信他们比他更了解自己的专业领域。

但同样，他们知道波帅会支持他们，不会在公共场合让他们蒙羞。

另一位消息人士称：“他将进行监督，当涉及到重大决定时，他将做出这些决定并坚持执行。” 波斯特科格鲁多次表示，他在热刺是否成功的最终责任在于他自己。

许多人将此与孔蒂的告别新闻发布会进行了对比。尽管在所有的批评中应该指出的是，虽然孔蒂的方法最终在热刺并没有奏效，但在其他地方，以及在他在热刺执教的第一个赛季他们都取得了成功。但显然，当他离开时，他的继任者有许多问题需要解决——其中之一是一些员工认为他们的福祉没有得到足够的重视。

例如，医务人员不止一次受到孔蒂的公开质问，而所有人都在抱怨时间表总是在最后一刻变化，因此人们很难离开俱乐部好好生活，但波斯特科格鲁天生的同理心让他采取措施解决这个问题。

现在，工作人员每次都会收到一个月的时间表，指定休息日和培训时间。如有必要，时间安排可能会略有改变，但这比孔蒂领导下的过去更有远见。在前往澳大利亚、泰国和新加坡的季前赛中，相比去年夏天的韩国行，工作人员对波帅的计划表示称赞，当时时间总是容易在最后一刻发生变化。

一些在训练场工作的人也告诉TA，波斯特科格鲁努力介绍自己并与他们交谈，而波切蒂诺之后的三位继任者何塞·穆里尼奥、努诺·桑托和孔蒂都没有这样做过。一位消息人士表示，“情绪已经发生了转变”，而其他人则指出了一个简单的事实：他们现在又开始喜欢工作了。

团结一支四分五裂的俱乐部是波斯特科格鲁和热刺今年夏天的另一个首要任务，尽管还有很多事情要做，还有一些超出他范围的问题需要解决，但他在这方面已经取得了不错的开端。 

谈到球员时，波斯特科格鲁召开的球队会议比他的前任要少得多。与孔蒂领导下的每日会议相比，波帅的会议次数每周往往不超过四次，也更加简洁。孔蒂的球队会议可以持续长达一个小时；现在，它们的持续时间通常为15至20分钟。

训练课程同样较短，并且不会比规定的时间更长，就像孔蒂执教时经常发生的那样。

他们也没有那么严格，不太注重跑步和战术训练。波斯特科格鲁喜欢改变球员的练习方式，并且在鼓励球员在激烈的小型训练中互相竞争。在孔蒂的带领下，会有跑动和防守阵型的训练，他经常会不断地练习，直到他感到满意为止。

波斯特科格鲁与球员的沟通也很不同。

正如TA所探讨的那样，他的演讲技巧是新教练的一大优势，这一点已经在热刺留下了深刻的印象。热刺的一些人表示，他的球队谈话是他们听过的最好的，并赞扬他能够清晰而权威地传达战术信息，并且在谈论比赛的各个方面时能够与球员建立情感上的联系。对逆境做出反应。将各方面结合在一起的演讲让球员们非常兴奋。

也许波斯特科格鲁与他起伏不定的前任最大的区别之一是他明白如何保持冷静，不会情绪变得太过高涨或太过低沉。波斯特科格鲁经常被描述为父亲般的形象，他反复强调最好的教育方式是球队的一致性。但孔蒂治下的情况并非如此，当时球员和工作人员都不确定他会如何应对特定情况。这种波动最终证明了他的失败。

波斯特科格鲁对待不同人的方式更加谨慎，也更加一致。在他开始执教季前赛之前传达的信息是，每个人都应该从零开始，他不会预先判断任何人。事实证明，戴尔等固定首发已被逐渐边缘化，而包括佩里西奇在内的部分球员，似乎以新的角色重新融入了球队。

让球员知道每个选择都是基于实力而作出的是很好的方式，这样即使球员对移出名单，他们也知道这个决定与个人无关。戴尔是一个很好的例子，尽管他没有入选，但他也决心为自己的位置而战。

波斯特科格鲁还决定，即使是没有进入比赛日阵容的球员，比如戴尔和洛里，也要和一线队一起训练。与前几任主教练不同的是，这里没有“拆弹小组”。

二：场上的变化

我们只打了四场比赛，所以热刺阵中没有人对本赛季令人鼓舞的开局过于兴奋，但俱乐部内部人士对球员们如此迅速地接受波斯特科格鲁的方法感到惊喜。

一种理论认为，许多人在孔蒂执教期间变得越来越不抱有希望，以至于他们特别愿意接受新的东西。

即使没有这样的背景，那些在波斯特科格鲁手下踢球的人之前也表示，训练课程和令人愉快的比赛方式让人十分有动力。

“当你所在的球队是一支防守型球队并且只想防守时，这可能会降低球队的情绪，”波帅的一位前澳大利亚球员塔加特说道（现珀斯光荣前锋）“同样地，当你和安吉（波斯特科格鲁）在一起并不断尝试踢攻势足球时，情况恰恰相反。它只会让事情变得令人愉快，而且你会更愿意投入工作。”

托特纳姆热刺的球员看起来确实很享受并投入在工作之中，而且令人惊奇的是，他们很快就适应了与上赛季完全不同的比赛方式：新的阵型，新的战术和许多新球员。

在俱乐部内部，热刺在跑动距离、高速奔跑和冲刺距离等指标上的表现非常令人满意。他们的足球强度可以与八年前克洛普刚出任利物浦主帅的狂热足球进行比较。

例如，在热刺2-0战胜伯恩茅斯的比赛中，热刺的跑动数据异常的高，多名球员在比赛中跑动超过13公里（通常，一名上场时间超过90分钟的边路球员会跑动10至11公里，基于SkillCorner 的英超数据）。随着本赛季的展开，托特纳姆热刺的高比赛强度值得人关注。

再说一次，现在还为时过早，考虑到我们只踢了四场比赛，我们应该警惕在本赛季和上个赛季之间进行太多的直接比较，但从那个惨淡的赛季来看，热刺新赛季的一些指标是有启示的。

例如，上赛季平均PPDA(每次防守的传球数)是13.8次，这意味着他们在试图赢回球权之前让对手平均13.8次传球。这只是20支英超球队中第14位积极的数据(数据越高，逼抢越不积极)。本赛季，这一数据降至10.3(英超排名第4)，这表明热刺在前四场比赛中无球逼抢更加积极。

另一个值得注意的方面是在前场的控球能力增强，这一点我们可以从场上倾斜度(一个衡量球队在比赛中进攻三区里的总传球比例的指标)中看到。因此，例如，如果A队在进攻三区传球80次，B队传球20次，那么A队在那场比赛中的场地倾斜度为80%。

上赛季，热刺的倾斜度为42.9%(英超第16名)，今年到目前为止，这一数据为60.6%(英超第5名)，这表明他们到目前为止能够用上赛季极其罕见的方式持续控制着比赛。

在首战2-2战平布伦特福德的比赛中，热刺的传球(见下图)就说明了这一点，同时也说明了边后卫可以成为重要的进攻球员，增加进攻的价值。所有这些都促成了热刺在所有四场比赛中都有17次以上的射门(上赛季他们场均13.6次)。

与此同时，同样在对阵布伦特福德的比赛中，他们在进攻三区有358次触球，这比他们上赛季38场英超比赛中的任何一场都要多，上赛季热刺的最高触球次数是319次。

波斯特科格鲁使用了佩德罗·波罗和乌多基这两名极具攻击性的边后卫，象征着这种更具进取心的做法。

在新加坡，当被记者问及他是否可以让这对边后卫搭档同场比赛时，他的反应很震惊，为什么有人会对这两人搭档有任何怀疑，他给人带来了兴奋和肯定，而不是担心。“如果你问我这两个人能不能踢边后卫，是的，绝对能，”他回答。“我希望他们能一起打边后卫。”

乌多基的入选也反映了波斯特科格鲁的理念，如果一名球员被认为足够优秀，年龄不是障碍。

他对热刺阵中的年轻球员感到非常兴奋，在过去的三场比赛中，乌多吉（20 岁，此前没有英超经验）和帕普·萨尔（20 岁，此前仅两次在英超联赛中首发）和范德芬（22 岁，此前从未在英格兰踢过球）。而在出售达文森·桑切斯和减少戴尔的角色后，中卫罗梅罗和范德芬的主要替补是18岁的阿什利·菲利普斯。值得一提的是，热刺今夏签下的七名球员年龄都在18岁到26岁之间。

孔蒂却只喜欢那些久经赛场的球员，因此他签下了当时33岁的佩里西奇，他也是孔蒂曾在国米执教过的球员。

但是在信任年轻球员的问题上，波斯特科格鲁的看法与大多数教练都有所不同。“在我的执教生涯中，我发现年轻有潜力的球员并让他们投入到比赛当中，这对每个人都更好，”波斯特科格鲁在他2016年出版的《改变比赛：我眼中的澳大利亚足球》一书中写道。“更好的球员会茁壮成长，而挣扎的球员会被发现，并且不会在他们身上消耗更多的资源。”

波斯特科格鲁对年轻球员的兴趣已经扩展到热刺青训营，在那里，年轻球员们正在采用与他在一线队类似的模式。

重新找回自波切蒂诺和前青训主管约翰·麦克德莫特时代以来就失去的一线队和青训学院之间的紧密联系，是托特纳姆热刺今年夏天招聘新主帅时工的另一个重要考虑因素。尤其是考虑到在孔蒂的领导下出现了如此大的鸿沟，一位消息人士在四月份告诉TA，被征召到一线队训练的青训球员训练时“就像圆锥筒一样站着”。

现在还为时过早（只有 100 天），但到目前为止波斯特科格鲁正在兑现他的变革承诺。但这可能是最重要的变化：在周六主场对阵谢菲尔德联的比赛前，球迷们兴奋地期待着比赛开球，而不是像上赛季那样为他们即将看到的比赛而感到担忧。

原文：“What Ange Postecoglou changed at Spurs in his first 100 days: ‘The mood has been transformed’”