英格兰黑人教练融入难：即便政策帮忙，困难依旧重重

本月，英国泰晤士报透露英足总正在筹划一项新的规则。报道指出，英足总希望在所有英格兰的国字号球队教练组中增加“BAME”成员。

何为BAME？这是Black, Asian and Minority Ethnic的缩写，即黑人、亚洲人和少数民族。

泰晤士报在该篇报道中提到了英足总进行这项改革的急迫性：即便距离世界杯开赛的时间已经不满3个月，官员还是和英格兰主帅索斯盖特进行了对话，询问他是否愿意接受在英格兰队的世界杯教练团队中增加一名黑人助理教练。而由于时间紧迫，索斯盖特最终对此不情愿，于是这个目标在世界杯前将不太可能达成。

即便如此，这一改革在杯赛之后看起来也是大势所趋，据悉包括英格兰各年龄段的男足、女足共28支球队都会有BAME成员加入教练组，索斯盖特本人也对此表示了支持。而且，这一政策在接下来将会是强制性的。

而说到这个话题，首先我们有必要明确一个概念，就是“鲁尼规则”。

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不要误会，这项诞生于2003年的鲁尼规则和鲁小胖没有任何关系，它的命名来自于美国橄榄球联盟匹兹堡钢人队的已故前主席丹-鲁尼。2002年，美国橄榄球联盟中的两位黑人教练托尼-邓基和丹尼斯-格林接连下课，这在当时引发了一种猜测，即球队对于黑人主帅的容错率要比白人更低。

2008年美国大选中，丹-鲁尼(右)为奥巴马站台，并赠送了匹兹堡钢人队的球衣

不久之后两位美国的民权律师就这一观点进行了实际的数据调研，并且得出了相同的结论：即便黑人主帅拥有更高的胜率，也更难在大联盟找到工作，同时也更容易被炒鱿鱼。于是在维权运动的倡导之下，彼时兼任联盟多样化委员会主席的丹-鲁尼推动了这一规则的诞生：在各支球队主教练和其他教练组成员的招聘之中，必须包含少数族裔的候选人。

虽然鲁尼规则本身并没有像上一节所提到的英足总那般构想——强制性在教练组加入BAME成员——但其推行效果是立竿见影的。在规则推行至今的十多年里，美国橄榄球联盟中的非白人主教练人数已经是过去80年间的两倍多。并且好巧不巧的是，此前因下课间接催生鲁尼规则诞生的托尼-邓基在2007年的超级碗比赛中率领印第安纳波利斯小马夺冠，他也成为了大联盟历史上第一位问鼎超级碗的黑人主帅。

邓基2007年率队拿下超级碗

实际上英国足球界注意到这一问题并不是新鲜事，2014年英格兰球员工会(PFA)主席戈登-泰勒就明确表达了自己的观点，他认为黑人主帅找工作时存在“隐形的阻力”，以及“在场上你能看到许多黑人球员，然而92名教练中却只有两人”。

今年1月份，英媒首次透露英格兰队教练组的招聘将会引入鲁尼规则，而两个月之后，文章开头进阶版的说法就出现了。

那么，相比较于美国大联盟的原版鲁尼规则，英足总这次的鲁尼规则Plus是不是步子跨得太大了？

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在这则新闻的下方评论区，中国球迷自然联想到了已经施行的中超U23政策：我们是强制特定年龄段球员登场，英足总是强制特定人群进入教练组。

实际上，这种关于人群特权的讨论是长期存在且高度敏感的，如果分寸的拿捏稍有不当，原本的扶持政策就会往另一个方向发展。

中超U23规定提出的逻辑是非常明确的：在中超爆炸式发展了几个赛季的情况下，资金不断涌入，高水平外援登陆中超的速度也越来越快，中国本土年轻球员没有足够的成长空间，随之而来的就是国家队青黄不接。世界杯预选赛失败之后，国家队接下来的任务是亚洲杯。即便里皮上任，但是这位名帅的球员池中并没有足够的新生力量。于是在国家队集结机会相对稀少的情况下，只能首先想办法确保年轻球员的联赛出场时间。在博弈之下，选择降低联赛的观赏性，满足国家队的诉求，这是可以被规则制定者接受的。

英足总的BAME计划就不一样了，这部分教练员是英格兰队取得好成绩必要的条件吗？当然不是，不仅不是甚至还有可能因为这样的强行“空降”而造成原本运作良好的教练组出现其它问题，也正是如此，作为主教练备战世界杯的索斯盖特没有办法在现时接受BAME“入伍”是完全正常的。

和中超U23政策相比，两者的目的性不同。

克里斯-休顿是英超联赛唯一一位BAME主帅

事实上目前在英格兰前四级别联赛中（英超、英冠、英甲、英乙），只有4位BAME主帅，英超联赛的孤品是布莱顿主帅克里斯-休顿。休顿的母亲是爱尔兰人，而父亲来自加纳，在上世纪70年代他成为了爱尔兰历史上第一位混血球员。

今年2月在一场关于英格兰缺乏BAME教练的辩论之中，休顿驱车前往伦敦参与了10分钟的陈述。休顿说：“当我开始踢球的时候，大家普遍认为黑人会是出色的边锋、出色的球员，但另一方面会觉得我们不会是队长或者优秀的管理者。不过现在这正在变化，虽然值得鼓舞，但还有很长的路要走。”

“我们BAME主帅可不是像被人当成是球队的什么面子工程，我们只是需要一段过渡期，让我们有自己的机会。传统看法应该改变了，优秀、有价值的主帅应该有机会进入大俱乐部。”

英甲南安联黑人主帅克里斯-鲍威尔是在英足总鲁尼规则施行之后可能获益的热门人选，英国媒体普遍认为他将成为英足总想要首先给BAME教练群体树立的标杆，现年48岁的他在2010年才从莱斯特城正式退役，并在之后接受欧足联培训，成为了一名职业教练。

克里斯-鲍威尔

本月就这个话题，鲍威尔本人在接受BBC采访时也表达出了一丝无奈：“我确实感觉到（黑人）教练存在着一代人的缺失，不过这在未来不会再发生了。有很多出色的球员在他们职业生涯结束时觉得自己不会有这样的（做教练）机会。”

今年1月份，西布朗名宿西里尔-雷吉斯去世，英超当轮比赛都在赛前进行了默哀，这不仅仅是因为他在20年生涯中打入的150多粒进球，更多是因为在上世纪70-80年代，他和另外两名黑人球员坎宁安、巴特森在西布朗组成了黑人三叉戟，在此前没有使用黑人球员的英格兰赛场上掀起了反种族主义的浪潮。

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而在英格兰足坛，这样的意识觉醒过去了仅仅不到40年时间，黑人球员虽然已经非常普及，但在教练领域仍然举步维艰。

曾在苏格兰进行欧足联教练证学习的懂球帝写手@马路凯 表示，在他所学习的培训班中约有80名学员，黑人大约占据其中10%。

而很显然，我们并没有在最终的英格兰足球赛场上看到这10%转化为职业教练员。

BAME群体在教练中的占比要大大低于其在英国总人口中的比例

那到底是什么阻碍了黑人教练更进一步融入呢？固有观念恐怕是其中的一个主因。

我们必须承认的是，即便现在已经是2018年，距离肯定性行动推行已过去了50多年，但在球场内外仍然能见到或外露或隐性的种族、性别歧视。特别是在气氛火爆的比赛中，黑人球员仍然会如同当年托尼-邓基一样，更容易遭到球迷的谩骂和嘲讽。

这样的强调其实反映出了严峻的现状

但是另一方面，马路凯表示，在欧足联严苛的课程之中，许多教练都会在实际训练课上暴露出各类问题，无论是白人、黑人教练都是一样。在问题出现之后，黑人教练的思考方式会受到固有观念的影响。

“在有些时候他们过于敏感了，觉得自己遇到的挫折是有意被针对的，是受到了种族歧视……接着就会抱怨足协、规定等等，而这恰恰阻碍了他们去寻找真正的问题。”

另外一点，在泰晤士报的报道中还提到，BAME计划的真正目标并不是那些名宿球员（诸如亨利、维埃拉、因斯等），而是希望更多真正的学院派教练加入团队。

然而这个难度是显而易见的，正是由于历史原因以及固定的社会环境，像上文所述的那种“种族歧视FLAG”才会在黑人球员、教练的心中深埋，从而导致他们难以在一个行业中完成“破冰”。

我反倒认为，BAME退役球员和名宿恰恰需要首先起到引领作用，用自身多年来积累的经验，以及对于足球圈的认识，为后来者完成真正的开荒。而不论是鲁尼规则、英足总BAME引入计划，都是“学步器”，最终的形态是提升被扶持群体的能力，达到即便没有这样的优待，也能凭借自身的竞争力去赢得一切。

这一评论代表了很多普通英国本土球迷的看法，他们表示感受到了逆向歧视

所以在这个层面上，或许今天英足总的BAME规则稍稍有过界“逆向歧视”的危险，但放眼过去近百年黑人、亚洲和少数民族球员所遭受的歧视以及依然敏感的现状，我们仍然需要在“可否不分肤色的界限”这样唱了快30年的旧旋律中，真正把行动落实。